新入社員プレゼントは会社から何を贈る？ウェルカムギフト・記念品の相場と選び方
新入社員へのプレゼントは、歓迎の気持ちを伝える大切な機会です。一方で、何を基準に選べばよいのか、相場やマナーに迷う担当者も少なくありません。
この記事では、会社から贈る新入社員プレゼントについて、目的・相場・選び方から種類までを整理し、失敗しにくい判断のポイントをわかりやすく解説します。
関連：法人向けデジタルギフト15社を比較！選び方や成功事例も紹介
相手の好みがわからなくて新入社員へのギフト選びに悩む方には、受取手が選び直せるギフトサービス「GIFTFUL」がおすすめ。
選び直せるからミスマッチの心配がなく、必ず喜ばれるギフトを贈れますよ。
🎁 個人利用｜好みに合わせて“選び直せる”ギフト GIFTFUL
🏢 法人利用｜ミスマッチゼロの法人ギフト GIFTFUL for business
新入社員へのプレゼントとは？
新入社員プレゼントの基本的な意味
新入社員へのプレゼントは、入社という節目に合わせて会社から歓迎や応援の気持ちを伝えるために贈られるものです。単なる記念品ではなく、新しい環境で働き始める社員を迎え入れる意思を示す役割があります。入社初日や研修、歓迎会などのタイミングで渡されることが多く、企業文化や職場の雰囲気を最初に感じてもらうきっかけにもなります。
会社視点で考える新入社員プレゼントの特徴
会社から贈るプレゼントは、個人間の贈り物とは異なり、全員に同じ基準で用意される点が特徴です。公平性や管理のしやすさが求められるため、好みに大きく左右されにくいものや、業務や日常で使いやすい内容が選ばれる傾向があります。また、配布タイミングや運用方法も含めて設計されることが多く、組織施策の一部として扱われます。
会社から新入社員に贈るプレゼントの種類
新入社員プレゼントにはいくつかの種類があり、目的や運用方法によって選ばれ方が異なります。代表的なのは、長く使えるボールペンや名刺入れなどの記念品、日常業務で役立つ実用品ギフトです。近年では、受け取った側が商品を選べるギフトや、入社体験の一部として設計されたウェルカムギフトなど、形式も多様化しています。
SWAG・ロゴ入り記念品（オリジナルグッズ）
企業ロゴやブランドカラーを取り入れたボールペンやノート、アパレルなどのオリジナル制作アイテム。歓迎の意思や企業文化を伝えやすく、入社体験の一部として活用されることがあります。一方で、デザインやサイズによって使用頻度が左右されやすいため、日常で使いやすい仕様にすることが重要です。
商品ギフト（実用品・定番アイテム）
名刺入れや文具、タンブラーなど、既製品をプレゼントとして贈る形式です。用途が明確で実用性が高く、多くの企業で採用されています。安定した満足度が期待できる反面、すでに同様のアイテムを持っている場合もあるため、汎用性の高いアイテム選びがポイントになります。
カタログギフト・eギフト（選択型ギフト）
受け取った側が好きな商品を選べる形式のギフトです。好みの違いによるミスマッチを防ぎやすく、人数が多い場合や拠点が分かれている場合にも対応しやすい特徴があります。ギフトカードや送付画面にロゴを入れたり、メッセージを添えたりすることで、単なる金券ではなく歓迎の気持ちを伝える工夫が重要になります。
ウェルカムボックス（複数アイテムセット）
複数のアイテムをまとめて届ける形式で、SWAGや実用品を組み合わせるケースもあります。開封体験そのものがイベントになりやすく、同期の一体感を生みやすい点が特徴です。一方で、準備や在庫管理の負担が増えるため、運用体制を踏まえて検討する必要があります。
ウェルカムボックスの成功事例11選｜新入社員に本当に喜ばれる中身と失敗しない設計ポイント
新入社員プレゼントを会社から贈る目的とは
歓迎の意思を具体的に伝える
新入社員プレゼントは、会社が新しい仲間を迎える姿勢を形として示す手段のひとつです。言葉だけでは伝わりにくい歓迎の気持ちも、贈り物を通じて可視化されます。入社という節目に合わせて用意することで、「これから一緒に働く仲間として迎え入れている」というメッセージを自然に届けることができます。
入社直後の不安をやわらげる
新しい職場では、仕事内容や人間関係、環境の違いなど多くの変化が同時に起こります。会社からのプレゼントは、業務とは別の形での配慮として受け取られやすく、心理的な緊張をやわらげる役割を持ちます。小さなきっかけでも、安心感を持ってスタートできる環境づくりにつながります。
最初のコミュニケーションのきっかけをつくる
プレゼントは受け取って終わりではなく、会話のきっかけにもなります。「どんな用途で使うのか」「同期は何を選んだのか」といった自然な交流が生まれやすく、入社初期のコミュニケーション促進に役立ちます。特に同期同士の関係づくりの入り口として機能しやすい点が特徴です。
オンボーディング施策として一体感をつくる
新入社員プレゼントは、入社研修や歓迎イベントと組み合わせることで、オンボーディング施策の一部として活用できます。同じタイミングで同じ体験を共有することは、組織への帰属意識を育てる要素になります。単なる記念品ではなく、入社初期の体験設計のひとつとして位置づける企業も増えています。
新入社員プレゼントの相場はいくら？会社から贈る平均予算
新入社員プレゼントの一般的な相場感
会社から贈る新入社員プレゼントの予算は企業によって異なりますが、一般的には3,000円〜5,000円前後がひとつの目安として設定されるケースが多く見られます。過度に高額にするよりも、全員に同じ基準で継続して用意できる金額であることが重視されます。歓迎の気持ちを伝えつつ、制度として無理なく続けられる水準かどうかが判断の基準になります。
予算が変わる主な要因（企業規模・目的・配布人数）
プレゼントの予算は、採用人数や企業規模、贈る目的によって変わります。少人数採用では記念性を重視しやすく、やや高めの設定になる場合があります。一方で人数が多い場合は、管理のしやすさや公平性が優先され、一定の価格帯に統一される傾向があります。歓迎施策として贈るのか、入社記念品として残すのかによっても考え方は変わります。
記念品として贈る場合とウェルカムギフトの場合の違い
長く使ってもらう記念品として用意する場合は、品質や耐久性を考慮し、5,000円前後から1万円程度の予算が設定されることもあります。一方、ウェルカムギフトは入社初期の体験づくりを目的とすることが多く、実用性や配布のしやすさを重視し、比較的手配しやすい価格帯で設計される傾向があります。
無理のない予算を決めるための考え方
予算を決める際は、単価だけでなく「人数×毎年継続できるか」という視点が重要です。例えば3,000円〜5,000円程度であれば、多くの企業で継続運用しやすく、社内説明もしやすい水準になります。歓迎施策としての位置づけや配布運用も含めて検討することで、後から見直しが必要になるリスクを抑えられます。
新入社員プレゼントを渡すタイミング（入社式・歓迎会・研修）
入社式・入社初日に渡す場合の特徴
入社式や初出社日にプレゼントを渡す方法は、多くの企業で採用されています。最初のタイミングで歓迎の意思を明確に伝えられるため、新しい環境への安心感につながりやすい点が特徴です。会社としての正式な歓迎の意味合いが強く、記念品としての位置づけにも適しています。
研修期間中に渡す場合のメリット
研修期間中にプレゼントを渡す場合は、同期同士の交流が始まったタイミングと重なりやすく、共有体験として印象に残りやすくなります。研修内容と関連づけたアイテムを用意することで、実用性と意味づけを両立させやすく、オンボーディング施策の一部として活用しやすい方法です。
歓迎会や懇親イベントで渡すケース
歓迎会や懇親イベントの場でプレゼントを渡すと、リラックスした雰囲気の中で受け取ってもらえるため、コミュニケーションのきっかけになりやすくなります。形式的な贈呈よりも、交流の一環として自然に渡せる点が特徴で、チームとの距離を縮める効果が期待できます。
タイミングによって変わるプレゼントの役割
同じプレゼントであっても、渡すタイミングによって意味合いは変わります。入社初日は歓迎の象徴として、研修中は一体感づくりとして、懇親イベントではコミュニケーション促進として機能します。目的に合わせてタイミングを設計することで、プレゼントの価値をより活かすことができます。
失敗しない新入社員プレゼントの選び方
実用性を基準に選ぶ
新入社員プレゼントは、日常的に使える実用性を基準に選ぶことで失敗を防ぎやすくなります。入社直後は新しい環境や業務に慣れる時期でもあるため、仕事や通勤、日常生活の中で自然に使えるものは負担になりにくい特徴があります。長く使えるアイテムは記念品としても意味を持ちやすく、受け取った後も活用されやすくなります。
好みに左右されにくいものを選ぶ
会社から贈るプレゼントは複数人に同時に渡されることが多いため、個人の趣味に強く依存するものは避けるのが一般的です。カラーやデザインが極端でないもの、用途が限定されないアイテムを選ぶことで、多くの人にとって使いやすいプレゼントになります。誰にとっても受け取りやすいことが重要な判断基準になります。
職場で使いやすいデザインを意識する
新社会人が日常的に使用する場面を想定し、ビジネスシーンに馴染むデザインであるかも重要なポイントです。過度に個性が強いものよりも、シンプルで落ち着いたデザインの方が職場で使いやすくなります。業種や職種を問わず違和感なく使えるかという視点で選ぶと、長く活用されやすくなります。
ストーリー性や意味を持たせる
新入社員プレゼントは単なる物品としてだけでなく、「なぜこのギフトを贈るのか」という意味づけも重要です。入社という節目を意識したアイテムや、仕事のスタートを応援するメッセージ性を持たせることで、記憶に残る贈り物になります。企業の考え方や歓迎の姿勢が伝わることで、プレゼントの価値はより高まります。
選び直せる新しい新入社員プレゼントという選択肢（GIFTFUL）
新入社員プレゼントで起こりやすいミスマッチという課題
新入社員プレゼントは多くの場合、全員に同じ内容を配布するため、好みや生活スタイルとのズレが生まれることがあります。実用性を重視して選んだとしても、すでに同様のアイテムを持っている場合や使用機会が限られるケースもあります。誰にとっても最適な一品を事前に選ぶことが難しい点は、企業側にとっても課題になりやすい部分です。
商品を1つ選んで贈りながら、相手が選び直せる仕組み
GIFTFULは、贈り手が具体的な商品を1つ選んで贈りつつ、受け取った側が同価格帯の別商品へ選び直すことができるギフトの仕組みです。最初に「これを贈りたい」という意思を示しながら、受け取る側の選択も尊重できる点が特徴です。一方的に選ぶ形式と完全な自由選択の中間に位置する方法といえます。
気持ちと自由度を両立できるギフトの考え方
従来のカタログギフトやギフトカードは自由度が高い反面、贈り手の意図が伝わりにくい場合があります。選び直しが可能な形式では、最初に選ばれた商品がメッセージの役割を持ちつつ、最終的には受け手に合った選択ができます。歓迎の気持ちと使いやすさの両立を考える企業にとって、検討しやすい選択肢のひとつです。
企業オリジナルのギフトカードで想いを伝えられる
.png?w=1200&h=806)
GIFTFULでは、企業ロゴやブランドカラーを反映したオリジナルのギフトカードデザインを設定することができます。単なるギフト配布ではなく、企業としての歓迎メッセージやカルチャーを視覚的に伝えられる点が特徴です。形式を統一しながらも、会社からの贈り物としての意味づけを持たせやすく、ウェルカムギフトの文脈とも相性の良い方法です。
新入社員プレゼントにおすすめの選び直せるプレゼント
GIFTFULには、ビジネスで使いやすい実用品から体験型ギフトまで幅広い商品が掲載されており、どの商品を選んでも、受け取った相手が選び直しできるため、好みが分からない場合でも安心して贈れます。ここでは、新入社員プレゼントとして人気の商品を紹介します。
オフィスで活躍するタンブラー・マグ
BRUNO | 蓋つきステンレスマグ ショート
真空二重構造で、冷たい飲み物も温かい飲み物も、しっかり適温をキープ。 スライド式の蓋がついているため中身がこぼれにくく、デスクワークのお供として最適です。オフィスのデスクに置いても馴染むシックなカラーと、ざらっとした質感がスタイリッシュで、新入社員のデスク周りを彩る実用的なプレゼントです。
Snow Peak | チタンシングルマグ
軽さを追求したシングルウォールのマグカップ。 アウトドアブランドならではの驚くほどの軽さと丈夫さが特徴で、オフィスでのマイカップとしても長く愛用できます。シンプルで洗練されたチタンの質感は、ビジネスシーンでも浮くことなく、これから仕事を頑張る方へのエールとなる一品です。
REVOMAX | REVOMAX ／炭酸もいれられる真空断熱ボトル 473ml
使い心地も、飲み心地も徹底的に追求した真空断熱ボトルREVOMAXの16ozサイズ（写真右）です。 片手で瞬時に開閉できるキャップは、忙しい仕事中や移動中でもスマートに水分補給が可能です。炭酸飲料も入れられる高い保冷・保温力があり、オフィスの給湯室だけでなく、ジムや休日の外出にも活躍する万能ボトルです。
Snow Peak | サーモタンブラー
キャンプでも真に美味しいビールが飲みたい、アウトドアでのビール体験をアップデートしたい…！という社員のビール愛から生まれた、ビールのためのタンブラーです。 もちろんビールだけでなく、コーヒーやソフトドリンクの香りも引き立てる形状で、保冷・保温機能にも優れています。底面がシリコンゴムですべりにくいため、デスクでの使用も安心。仕事終わりの一杯も、デスクでの休憩も格上げしてくれるアイテムです。
疲れを癒やす入浴剤・リラックスグッズ
CLAYD | 100%天然クレイの入浴料／ONETIME 4点セット
入浴料にはもちろんクレイパックにも使えるCLAYDの100％天然クレイ入浴料、4個セット。 環境の変化や慣れない仕事で疲れが溜まりやすい新入社員の方へ、極上のバスタイムを贈ることができます。豊富なミネラルを含むクレイが肌を整え、深いリラックスへと導いてくれるため、週末のセルフケアアイテムとして喜ばれます。
HAA | ことばに包まれた入浴剤 HAA for bath 日々
入浴剤を包む紙に「こころ温まる文章」が綴られた“ことばに包まれた入浴剤”「HAA for bath」の10個セットです。 「別府湯の花」由来の天然成分配合で、白く濁るお湯はまるで温泉のような心地よさ。包み紙の文章を読みながらお風呂に浸かる時間は、忙しい日々のなかで深呼吸できる貴重なひとときを新入社員の方へ提供します。
アロマセラピー アソシエイツ | ミニチュアバスオイルコレクションN
定番人気、バスオイルのミニサイズ10種のセットです。 その日の気分に合わせて香りを選べるため、慣れない環境で緊張した心と体を解きほぐすのにぴったりです。英国王室御用達ブランドの上質な香りは、バスタイムを優雅なスパのような時間に変え、新生活の疲れをリセットしてくれます。
NEAL'S YARD REMEDIES | グッドナイトピローミスト
枕やシーツなどの寝具に、シュッ。 ラベンダーやカモミールなどの植物100％の香りが、緊張をほどき心地よい眠りへと誘います。しっかり睡眠をとって翌日の仕事に備えたい新入社員の方へ、「お疲れ様」の気持ちと「上質な休息」を届ける思いやりのあるギフトです。
仕事の合間に楽しむコーヒー・ドリンク
猿田彦珈琲 | 猿田彦珈琲 ドリップバッグ ギフト10袋
猿田彦珈琲のこだわりの味を気軽に味わうギフトセット。 お湯を注ぐだけのドリップバッグ形式なので、オフィスの給湯室や自宅で手軽に本格的なコーヒーを楽しめます。「大吉ブレンド」という縁起の良い名前のブレンドも入っており、新生活のスタートを祝うちょっとしたプレゼントとして最適です。
PostCoffee | 世界中のコーヒーショップのドリップバッグ 10種セット
自宅で日本・世界のロースタリー巡り。 国内外の人気ロースタリーのコーヒーが10種類詰まったセットは、毎日違う味を楽しめるワクワク感があります。リモートワーク中の気分転換や、オフィスのデスクでほっと一息つく時間に、彩りと安らぎを与えてくれるギフトです。
OFF COLA | 極上のオフタイムを届けるクラフトコーラ／OFF COLA
ふっと一息つく。オフタイムに飲みたいクラフトコーラ。 パティシエが開発した、夕方6:00と深夜2:00をイメージした2種類のフレーバーは、仕事終わりの切り替え時間にぴったりです。カフェインフリーで体に優しく、炭酸やミルクで割って自分好みに楽しめるため、リラックスタイムのお供として喜ばれます。
銀座千疋屋 | 銀座フルーツジュースセット
高級フルーツの老舗、銀座千疋屋のストレートジュースのセットです。 砂糖や香料を使用せず、果実の美味しさをそのまま閉じ込めた贅沢な味わいは、朝食の時間や休日のリフレッシュに最適です。老舗ブランドの安心感があり、お酒やコーヒーが苦手な方への贈り物としても外さない選択肢です。
気を使わせないお菓子・スイーツ
ホシフルーツ | 果実のミニョン・ド・クグロフ 12個
彩り鮮やかなホシフルーツのクグロフは、甘酸っぱい果実風味の生地とそれを引き立てるフレーバーの2層仕立ての欲張りクグロフ。 小ぶりで食べやすいサイズ感と、個包装である点は、オフィスでの休憩時間や自宅でのティータイムにぴったりです。見た目も可愛らしく、新入社員の方へ「歓迎」の気持ちを明るく伝えることができます。
モロゾフ | クッキー詰合せ アルカディア
世界中から厳選したナッツをじっくりと時間をかけて香ばしく焼きあげた、ナッツが主役のモロゾフのクッキー「アルカディア」。 たっぷり入った缶入りクッキーは日持ちも良く、好きな時に少しずつ食べられるため、一人暮らしの新入社員の方にも喜ばれます。ナッツの香ばしさは仕事の合間のコーヒーブレイクとも相性抜群です。
Canelé de CHIANTI | カヌレ専門店のミニカヌレ 16個セット
新潟のカヌレ専門店、Canelé de CHIANTI（カヌレドキャンティ）のミニカヌレのセットです。 一口サイズで食べやすく、ねっちりとした新食感が特徴。見た目もおしゃれで話題性があり、同期とのシェアや、自宅でのご褒美スイーツとして楽しんでもらえます。冷凍で届くため、自分のペースで解凍して食べられるのも嬉しいポイントです。
DALLOYAU | マカロンドゥミセック詰め合わせ 22個入
1832年の登場以来、古き良き伝統的な手法にこだわったダロワイヨのマカロン10個と、フールドゥミセックが12個入ったギフトセットです。 歴史あるブランドのマカロンと焼き菓子は、特別感がありながらも個包装で扱いやすく、気兼ねなく贈れるギフトです。疲れた時の甘いご褒美として、新入社員の方のモチベーションアップにつながります。
新生活を応援するグルメ・食品
山西牧場 | 「お肉のための」贅沢カレー／豚角煮カレーセット
塊⾁への偏愛から⽣まれた「お肉のための」カレー。 豚肉の旨味が溶け込んだまろやかな味わいと、スプーンで切れるほど柔らかい角煮が入ったカレーは、忙しい日の夕食や休日のランチに大活躍します。温めるだけで本格的な味が楽しめるレトルトカレーは、新生活を始めたばかりの方への実用的な応援ギフトです。
PFC Standard | 三大栄養素が整ったPFCリゾット 5食セット
忙しいあなたに健康な毎日を。5分でできる栄養満点のヘルシーリゾット。 高タンパク・低脂質で栄養バランスが整っているため、慣れない仕事で食生活が乱れがちな新入社員の方の健康管理をサポートします。電子レンジで温めるだけの手軽さで、夜遅くなった時の食事としても重宝されます。
門崎熟成肉 格之進 | 3種の格之進ハンバーグセット
お店の味をそのまま 肉汁溢れるこだわりのハンバーグ。 厳選されたお肉を使用したジューシーなハンバーグは、焼くだけでご馳走になるため、自炊のレパートリーに悩む新入社員の方に喜ばれます。ソースなしでも美味しい本格的な味わいで、自宅の食卓をレストランのような贅沢な時間に変えてくれます。
MENTIE | 1％の奇跡の明太子／MENTIE 200g
こだわり尽くした、奇跡の明太子。 一般的な明太子の2倍ほどの大きさがあり、プチプチとした粒感と素材の旨味が楽しめる逸品です。白いご飯のお供としてはもちろん、パスタやお酒のアテにもなり、食卓を豪華に彩ってくれます。高級感のあるパッケージ入りで、お祝いの気持ちもしっかり伝わります。
会社から新入社員へ贈る際の注意点（税務・公平性・運用）
記念品と給与課税の考え方に注意する
会社から贈るプレゼントは内容や目的によって税務上の扱いが異なる場合があります。一般的に、入社記念として社会通念上妥当な範囲の記念品であれば給与課税の対象とならないケースもありますが、現金や換金性の高いものは扱いが変わる可能性があります。制度として導入する際は、事前に社内の経理・税務担当と確認しておくことが重要です。
全員に同じ基準で配布する公平性
新入社員プレゼントは複数人に同時に配布されることが多いため、公平性を保つことが重要になります。部署や担当者ごとに内容が異なると、不公平感が生まれる可能性があります。選定基準や予算を事前に決め、全員に同じ条件で提供できる形にすることで、制度として安定した運用につながります。
持ち帰りや受け取り負担への配慮
入社初日は配布物が多くなりやすいため、サイズや重量にも配慮が必要です。大きすぎるアイテムや持ち帰りが難しいものは負担になる場合があります。遠方から通勤する社員やリモート勤務者がいる場合は、配送対応や後日受け取りなど、受け取る側の状況を考慮した方法を検討すると安心です。
継続できる運用設計を意識する
新入社員プレゼントは単発ではなく、毎年継続して行われる施策になることが多くあります。準備に時間や手間がかかりすぎる内容は、将来的に運用が難しくなる可能性があります。担当者が変わっても実施できるよう、手配方法や基準をシンプルに整えておくことが、長期的な運用の安定につながります。
新社会人が本当に嬉しいプレゼントの共通点
すぐに使える「実用性」があること
入社直後は、新しい生活や業務に慣れることが優先される時期です。そのため、受け取ってすぐに使える実用的なプレゼントは負担になりにくく、自然に活用されやすい特徴があります。仕事や通勤、日常生活の中で役立つものは使用機会が多く、結果としてプレゼントの満足度にもつながります。
自分では選ばない少し特別な要素があること
日常的に使えるアイテムであっても、少し品質が良いものや記念性を感じられるものは、新社会人にとって印象に残りやすくなります。自分で購入する際には優先度が下がりがちなアイテムでも、入社という節目に合わせて贈られることで特別な意味を持ちやすくなります。
歓迎の気持ちが伝わるメッセージや背景があること
プレゼントは物そのものだけでなく、「なぜ贈られたのか」が伝わることで価値が高まります。メッセージカードや入社祝いとしての意味づけがあると、会社から歓迎されている実感を持ちやすくなります。背景や意図が明確なギフトほど、記憶に残る体験として受け取られやすくなります。
選択の自由度があること（ミスマッチを防ぐ視点）
新入社員は年齢やライフスタイル、価値観が多様であるため、全員に同じ物が最適とは限りません。近年では、受け取る側が選べる形式のギフトも増えており、好みによるミスマッチを防ぐ方法として取り入れられています。選択の余地があることは、満足度を保つひとつの考え方として注目されています。
FAQ（よくある質問）
新入社員プレゼントの相場はいくらが一般的？
会社から贈る新入社員プレゼントは、記念品としては3,000〜5,000円程度がひとつの目安とされることが多くあります。実用的なアイテムを用意しやすく、企業側の負担とのバランスも取りやすい価格帯です。ウェルカムギフトや特別な記念品として設計する場合は、内容や目的に応じて予算を調整するケースもあります。
会社からプレゼントを贈るのは必須？
新入社員へのプレゼントは制度として必須ではありません。ただし、入社初期の不安を和らげたり、歓迎の意思を伝えたりする施策として導入する企業が増えています。採用ブランディングやオンボーディングの一環として位置づけることで、企業文化を伝えるきっかけにもなります。
現金やギフトカードを贈っても問題ない？
現金や換金性の高いギフトは、税務上の扱いが記念品と異なる場合があります。内容によっては給与として扱われる可能性もあるため、導入前に社内の経理・税務担当へ確認することが重要です。運用ルールを明確にしたうえで選定することが安心につながります。
入社式と後日のどちらで渡すのがよい？
入社式で渡す場合は歓迎の象徴としての意味合いが強くなり、後日渡す場合はコミュニケーション施策として活用しやすくなります。どちらが正解というわけではなく、プレゼントの目的に合わせてタイミングを設計することが重要です。
個別に内容を変えても問題ない？
個別対応は満足度向上につながる可能性がありますが、公平性の観点には注意が必要です。新入社員全体に共通の基準を設けたうえで運用する方が、制度として継続しやすくなります。選択型ギフトなどを活用すると、形式を統一しながら個人差にも対応しやすくなります。
まとめ
新入社員プレゼントは、単なる記念品ではなく「会社からの歓迎の気持ち」を伝える大切なコミュニケーションのひとつです。相場や定番アイテムを参考にしながらも、実用性・使いやすさ・体験としての価値を意識して選ぶことが重要になります。渡すタイミングや運用面も含めて設計することで、入社時の印象や企業への安心感につながります。目的に合った形式を選び、新入社員が前向きなスタートを切れるギフトを検討してみてください。
相手の好みがわからなくてギフト選びに悩む方には、受取手が選び直せるギフトサービス「GIFTFUL」がおすすめ。
カタログギフトのように選ぶ自由度を保ちながらミスマッチを防げるため、気持ちをきちんと届けやすいのが特長です。
🎁 個人利用｜好みに合わせて“選び直せる”ギフト GIFTFUL
🏢 法人利用｜ミスマッチゼロの法人ギフト GIFTFUL for business
▼関連記事
社員に喜ばれる福利厚生ギフトとは？最新調査からおすすめプレゼント36選を紹介
デジタルギフトで叶える福利厚生｜社員が本当に喜ぶ活用法と最新事例
選び直せるギフト
贈り手が1つ選んで贈り、
受け取り手は選び直しもできる
新しいギフトサービスです。
